휴일 근로수당 지급기준 펙트정리

30대 부동산경제이야기

휴일근로수당

 

안녕하세요 "30대 부동산경제이야기"입니다. 오늘은 휴일근로수당 지급기준에 대해서 빠르게 알아보도록 하겠습니다.

목차
1. 휴일근로수당?
2. 휴일근로수당 계산
3. 지급조건
4. 내용정리

 

휴일근로수당?

 

휴일근로수당이란 근로자가 법정 휴일이나 약정 휴일에 근무할 경우 추가로 지급되는 수당으로 근로자의 권익 보호를 위한 중요한 제도이며 이제도는 근로자에게 휴일에 의미를 부여하며 불가피하게 근무를 하게 되는 상황에 대한 적절한 보상을 하기 위함입니다.

 

휴일근로수당은 근로기준법에 의해 규정되고 있으며 근무자의 휴식 보호와 근무에 대한 정당한 보상역할을 하고 있으며 정직원, 기간제, 아르바이트의 구분 없이 5인이상 사업장이라면 지급되어야 하며 아르바이트 또한 계약서에 명시되어 있다면 지급되어야 합니다.

 

휴일근로수당 계산

 

휴일근로수당은 근로자가 휴일에 근무할 경우 기본시급에 추가 수당을 더하게 되는데요 휴일근로에 대해서는 평일 50%의 가산수당을 지급해야 한다고 근로기준법에 나와 있습니다.

 

9860원에 50%의 추가 수당이 지급되면 14,790원이 됩니다.

휴일에도 근무한 근로자에게 합당한 보상을 위한 제도이며 아르바이트도 마찬가지로 계약서에 명시되어 있다면 지급받을 수 있습니다.

 

지급조건

 

근로기준법 5인 미만인 사업장은 지급받을 수 없는데요 상시 근로자수가 5인 미만 사업장에서는 법적으로 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다 그러나 이러한 예외 규정은 소규모 사업장의 경영부담을 덜어주기 위한 것이지만 근로자의 권익보호 측면에서는 부족함이 느껴질수도 있다고 생각합니다.

 

아르바이트도 상시근로자가 5인이상 사업체라면 지급받을수 있으니 참고하시면 좋을 거 같습니다.

 

내용정리

 

휴일근로수당은 권익보호를 위한 중요한 제도이며 근로자가 휴일에 근무해야 할 경우 적절한 보상을 받을 수 있는 제도입니다 하지만 5인미만 사업장은 법적 의무가 면제되지만 고용주가 자발적으로 근로자와 합의하여 근로조건을 만족시켜 주는 것이 중요하다고 생각합니다.

오늘도 읽어주셔서 감사합니다.

 

"30대 부동산경제이야기"입니다.