야간근로수당 지급조건 이해하기

30대 부동산경제이야기

야간근로수당

 

안녕하세요 "30대 부동산경제이야기"입니다.

오늘은 야간수당이라는 주제로 한번 이야기해볼까 합니다 그중에서도 야간수당에 대해서 빠르게 알아보도록 하겠습니다.

목차
1. 야간수당이란?
2. 야간수당계산
3. 야간수당지급조건
4. 내용정리

 

야간수당이란?

 

야간근로수당은 법적으로 근로자의 권익을 보호하기 위한 법적장치이며 야간근로수당은 저녁 10시부터 다음날 6시까지 의 근로에 대해 추가로 지급되는 수당이며 이는 근로자의 건강과 생활의 질을 보장하기 위한 제도입니다.

 

근로기준법에 다르면 야간근로수당은 기본시급의 50% 를 가산하여 지급하도록 규정되어 있으며 이는 단순히 더 많은 임금을 제공하는 것을 넘어서 야간근무에 대한 부담과 건강의 위험성을 보상하기 위한 제도라고 보시면 될 거 같습니다.

 

 

야간수당계산

 

올해 2024년 기준으로 최저임금은 9860원인데요 예를 들어서 밤 10시부터 다음날 6시까지 8시간 근무한다고 가정한다면 총 14,790원 x8시간 = 118,320원 을 지급받게 됩니다.

 

야간수당지급조건

 

야간수당지급조건을 보면 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법의 일부조항이 면제되며 여기에 시간 외 근로수당 휴일수당 그리고 야간근로수당 등이 포함되며 즉5인 미만 사업장의 경우 법적으로 야간근로수당을 지급할 의무는 없으며 이런 규정은 소규모 사업장의 경영부담을 덜어주며 동시에 근로자의 권익 보호 측면에서 부족함이 있을 수 있습니다.

 

하지만 근로자를 생각한다면 5인미만사업장 업주라도 근로자와 합의하여 지급하는 경우도 있습니다.

 

내용정리

 

오늘은 야간근로수당에 대해서 알아보았는데요 5인미만 사업장에서는 법적으로 의무가 면제된다는 점만 참고하시면 좋을 거 같습니다 야간근로수당은 근로자의 건강과 생활의 질을 보장하고 보다 나은 노동환경을 조성도록 노력하면 좋을거같습니다 오늘도 읽어주셔서 감사합니다.

 

"30대 부동산경제이야기"입니다.